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控股公司召开2016年技术创新成果奖励大会

时间:2017-04-24 来源:香驰控股

 

420日,控股公司2016年技术创新成果奖励大会在餐厅三楼召开,会议表彰了2016年度在产品研发、技术创新工作中取得优异业绩、做出突出贡献的团队和个人,是香驰建厂29年来规模最大的一次创新奖励会。控股公司常务副总经理孙金峰主持会议,控股公司中高层领导及获奖人员、员工代表参加了会议。

2016年,全体员工积极响应控股公司“全员研发、全员创新”的号召,通过“借智、借力、借势”推进研发创新、技术创新,开展了广泛参与、形式多样的技术创新活动,取得了前所未有的卓越成果。全年组织创新成果展示会3次,共展示成果108项,创造价值5000多万元,有37项成果获得国家专利授权。这次表彰会,对控股公司技术创新成果评审小组评选出的5项新产品类成果、10项应用技术类成果、1项资源利用类成果,以及28项创新奖、37项专利奖进行了奖励。

控股公司董事长刘连民充分肯定了2016年技术创新工作所取得的成绩,从“香驰未来的发展靠什么”、“今后的研发之路怎么走”和“我们为研发创新做什么”三个方面对研发创新工作提出了要求,强调研发创新是企业发展最大的引擎。

一、香驰未来的发展靠什么

香驰由小到大、由弱到强,靠的就是在发展中不断实施经营管理创新,持续推进产业转型升级。创新成果的取得,不仅仅提高了香驰在行业中的知名度和技术水平,更重要的是,在当前经济下行压力过大的形势下,为企业发展提供了新的动力。

二、香驰的研发创新之路怎么走

充分借智、借力、借势。加强与专业研发机构和专业院校的合作。坚持做到“贴近客户、贴近生产、贴近市场”。加大全员研发、全员创新的支持力度。最真实的生产数据来自生产一线,最真实客户需求来自市场一线,研发工作不仅仅是研发工作人员的事情,是企业每一个员工的事情。今后要把“研发创新成果激励大会”办成常态化的会议,把研发创新的成果和优秀员工展现出来,不仅仅要有物质的奖励,更要从精神上给予更多的关怀。

三、我们要为研发创新做什么

我们不仅要重视和强调研发创新,更要大力提倡经营管理创新、文化创新。创新离不开人才,人才是研发创新的最关键因素,不仅要考虑现在的研发需求,更要着眼今后二、三十年的研发人才储备。公司将积极搭建创新平台,为创新研发提供优越的环境。

刘连民强调,控股高层、各子公司一把手,要有开放的胸怀和发展的决心,制定具体的措施和规划,建立吸纳和留住研发创新人才的政策和机制,将研发人员培养起来,鼓励有经验、有能力的员工融入到创新工作的实践中来。

 


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